พฤติกรรมองค์การ: วิธีการจัดการคน | เครือข่ายมหาวิทยาลัย

รายละเอียด

Peter Drucker ผู้บุกเบิกด้านการจัดการเคยกล่าวไว้ว่าผู้คนมีแนวโน้มผิดปกติที่จะประพฤติตนเหมือนมนุษย์ แน่นอนว่าเราไม่ใช่เครื่องจักรและไม่สามารถตั้งโปรแกรมได้ แต่จากการศึกษาพฤติกรรมองค์กรเราสามารถรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ผู้คนติ๊กในบริบทการทำงาน การเพิ่มความเข้าใจเกี่ยวกับพฤติกรรมของคุณและเพื่อนร่วมงานทีมและผู้นำของคุณเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญในการนำการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกต่อการทำงานของคุณและองค์กรของคุณ

วัตถุประสงค์ของหลักสูตรนี้คือเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกในสี่ประเด็นสำคัญ:
•แรงจูงใจ ในส่วนของหลักสูตรนี้เราจะเข้าใจแนวคิดของแรงจูงใจและทบทวนมุมมองต่างๆที่จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าเราสามารถจูงใจผู้อื่นได้อย่างไร
•ความเป็นผู้นำ ในส่วนนี้ของหลักสูตรเราจะวิเคราะห์แนวคิดของความเป็นผู้นำและพิจารณามุมมองและวิธีการต่าง ๆ เพื่อช่วยให้เข้าใจถึงการเกิดขึ้นของภาวะผู้นำและประสิทธิผล
•การทำงานเป็นทีม ที่นี่เรามองไปที่การทำงานเป็นทีมและประสิทธิผล ด้วยการใช้รูปแบบผลลัพธ์ที่ได้รับความนิยมของประสิทธิผลของทีมเราพิจารณาหัวข้อต่างๆเช่นความหลากหลายของทีมกระบวนการของทีมและผลลัพธ์ของทีม
•วัฒนธรรม. ในที่สุดเราจะก้าวไปสู่ระดับขององค์กรและพิจารณาแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กรรวมทั้งสัมผัสกับแนวคิดของวัฒนธรรมประจำชาติ เราดูวิธีการต่างๆในการแสดงออกทางวัฒนธรรมและหารือเกี่ยวกับผลกระทบของวัฒนธรรมสำหรับผู้คนภายในองค์กรและความร่วมมือข้ามวัฒนธรรม