นำการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกผ่านการสอบถามที่น่าชื่นชม

รายละเอียด

Appreciative Inquiry เป็นกระบวนการสอบถามที่ทำงานร่วมกันและสร้างสรรค์ซึ่งค้นหาทุกสิ่งที่ให้ชีวิตแก่องค์กรชุมชนและระบบของมนุษย์ที่ใหญ่ขึ้นเมื่อพวกเขามีชีวิตมีประสิทธิผลสร้างสรรค์และมีสุขภาพดีที่สุดในระบบนิเวศที่เชื่อมโยงกันของความสัมพันธ์ การชื่นชมนั้นค่อนข้างง่ายหมายถึงการให้คุณค่าและการรับรู้สิ่งที่มีค่านั่นคือวิธีการรู้จักและให้คุณค่ากับสิ่งที่ดีที่สุดในชีวิต ในภาษาของ Positive Organizational Scholarship หมายถึงการมุ่งเน้นการวิจัย - อคติเชิงบวก - การแสวงหาความเข้าใจใหม่เกี่ยวกับพลวัตที่อธิบายด้วยคำพูดเช่นความเป็นเลิศความเจริญรุ่งเรืองความอุดมสมบูรณ์ความยืดหยุ่นหรือความพิเศษและการให้ชีวิต

ในบริบทนี้คำว่าชื่นชมหมายถึงการให้คุณค่ากับสิ่งมีค่าเหล่านั้น - เป็นรูปแบบของการรู้ที่มักจะเชื่อมโยงกับความคิดของการชื่นชมความงามในศิลปะ การชื่นชมยังหมายถึงการขอบคุณหรือขอบคุณนั่นคือวิธีการเป็นและรักษาท่าทีที่ดีตลอดเส้นทางการเดินทางของชีวิต และไม่บังเอิญการชื่นชมคือการเพิ่มมูลค่าด้วย การรวมทั้งสามอย่างเข้าด้วยกัน - การชื่นชมเป็นวิธีการรับรู้วิธีการเป็นและการเพิ่มมูลค่า - ชี้ให้เห็นว่าการสอบถามเชิงชื่นชมเป็นรูปแบบการศึกษาที่มีชีวิตเป็นศูนย์กลางไปพร้อม ๆ กันและเป็นรูปแบบการปฏิบัติที่สร้างสรรค์ ในรูปแบบของการศึกษา Appreciative Inquiry มุ่งเน้นไปที่การค้นหาอย่างเป็นระบบสำหรับความสามารถและกระบวนการเหล่านั้นที่ให้ชีวิตและความเข้มแข็งและความเป็นไปได้แก่ระบบที่มีชีวิต และในฐานะที่เป็นรูปแบบการปฏิบัติที่สร้างสรรค์มันมีจุดมุ่งหมายในการออกแบบและสร้างองค์กรของมนุษย์ผ่านกระบวนการที่การให้คุณค่าและการสร้างถูกมองว่าเป็นหนึ่งเดียวและในกรณีที่การสอบถามและการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์กันอย่างมีพลังและเข้าใจว่าเป็นองค์รวมที่ไร้รอยต่อ

การเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่เป็นผู้นำผ่านการสอบถามเชิงชื่นชมเป็นหลักสูตรที่จัดทำขึ้นเพื่อเพิ่มพูนความเข้าใจและทักษะของเราในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงตามจุดแข็งและวิธีการสร้างส่งเสริมและจัดการองค์กรที่ผู้คนเติบโตและปฏิบัติงานได้ดีที่สุด