รายละเอียด

คนสัมภาษณ์งานในวันนี้มักจะล้มเหลวเพราะใช้กลยุทธ์เมื่อวาน เทคโนโลยีการสรรหามีความซับซ้อนมากขึ้นและนายจ้างที่ดีที่สุดจะเปลี่ยนวิธีการสัมภาษณ์อยู่ตลอดเวลา หลักสูตรนี้จะให้รายละเอียดเกี่ยวกับกลยุทธ์ในการจัดการสัมภาษณ์ตามความสามารถหรือพฤติกรรมที่ยากลำบากเพื่อให้คุณสามารถสื่อสารความรู้ทักษะและความสามารถที่คุณมีและนายจ้างต้องการ

คุณสามารถที่จะ:

1. ระบุสิ่งที่องค์กรผู้ว่าจ้างกำลังมองหาในการใช้เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม

2. ทำรายการขั้นตอนในกลยุทธ์การตอบกลับ STAR และใช้ขั้นตอนโดยใช้ภาษาที่ถูกต้องอย่างสมเหตุสมผลเพื่อตอบคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรม

3. ใช้การตอบสนองของคุณต่อคำถามเชิงพฤติกรรมและความสามารถเพื่อสื่อสารถึงคุณค่าส่วนบุคคลของคุณ

4. ระบุสิ่งที่องค์กรผู้ว่าจ้างกำลังมองหาในการถามคำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์และ Wild-card

5. ระบุขั้นตอนในกลยุทธ์การตอบสนองของ PREP และ 5 W และใช้ขั้นตอนโดยใช้ภาษาที่ถูกต้องสมเหตุสมผลเพื่อตอบไวด์การ์ดอย่างน้อยหนึ่งใบและคำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์ XNUMX คำถาม

6. พัฒนากลยุทธ์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการตอบสนองต่อจุดอ่อนโดยพิจารณาจากสาเหตุที่องค์กรจ้างงานถามคำถามเหล่านี้

7. แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งและวุฒิภาวะส่วนบุคคลของคุณผ่านการตอบคำถามจุดอ่อนของคุณ

8. ใช้ภาษาการป้องกันความเสี่ยงอย่างถูกต้องเพื่อทำให้ภาษาทางลบและภาษาที่อ่อนนุ่มอ่อนนุ่มลง

9. ถามคำถามเพื่อพิจารณาว่าองค์กรเหมาะสมกับบุคลิกภาพเป้าหมายอาชีพและวัตถุประสงค์เงินเดือนของคุณอย่างไร

10. ถามคำถามที่สื่อสารความสามารถและจุดแข็งของคุณ

11. เจรจาเสนองานที่ดีที่สุดและแพคเกจค่าตอบแทนสำหรับตัวคุณเอง

12. ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

ราคา: ลงทะเบียนฟรี!

เทคนิคการสัมภาษณ์ขั้นสูง - มหาวิทยาลัยแมริแลนด์คอลเลจพาร์ค