รายละเอียด

ในหลักสูตรเบื้องต้นที่เรียนรู้ด้วยตนเองนี้คุณจะได้เรียนรู้ทฤษฎีหลายประการเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์กรและนำไปใช้กับกรณีจริงของการเปลี่ยนแปลงองค์กร

องค์กรคือกลุ่มที่สมาชิกประสานพฤติกรรมของพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน พวกเขาสามารถพบได้เกือบทุกที่ในสังคมปัจจุบัน: มหาวิทยาลัย, start-ups, ห้องเรียน, โรงพยาบาล, ไม่หวังผลกำไร, ที่ทำการรัฐบาล, บริษัท , ร้านอาหาร, ร้านขายของชำและสมาคมวิชาชีพเป็นตัวอย่างขององค์กรหลายแห่ง

องค์กรมีความหลากหลายและซับซ้อนเช่นเดียวกับที่แพร่หลาย: มีขนาดและโครงสร้างภายในแตกต่างกัน พวกเขาสามารถนำมาซึ่งความหลากหลายของเป้าหมายและงาน (ซึ่งบางส่วนมีการวางแผนและอื่น ๆ ที่ไม่ได้วางแผน!); พวกเขาถูกสร้างขึ้นจากบุคคลที่มีเป้าหมายและแรงจูงใจอาจแตกต่างจากของกลุ่ม และพวกเขาจะต้องมีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรอื่น ๆ และจัดการกับข้อ จำกัด ด้านสิ่งแวดล้อมเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ ความซับซ้อนนี้ส่งผลให้เกิดปัญหามากมายสำหรับผู้เข้าร่วมองค์กรและความอยู่รอดขององค์กร

ในหลักสูตรนี้เราจะใช้ทฤษฎีองค์กรเพื่อวิเคราะห์อย่างเป็นระบบว่าองค์กรดำเนินงานอย่างไรและสามารถจัดการได้ดีที่สุด ทฤษฎีองค์กรเน้นคุณลักษณะบางประการของโครงสร้างและสภาพแวดล้อมขององค์กรรวมถึงกระบวนการเจรจาการผลิตและการเปลี่ยนแปลง แต่ละคนมีเลนส์สำหรับการตีความสถานการณ์องค์กรที่แปลกใหม่และพัฒนาความรู้สึกในการจัดระเบียบพฤติกรรมของบุคคลและกลุ่ม ทฤษฎีมีคุณค่าสำหรับนักวิเคราะห์และผู้จัดการเพราะปัญหาขององค์กรส่วนใหญ่จะไม่ซ้ำกับสถานการณ์และไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยกฎง่ายๆ ด้วยชุดเครื่องมือของทฤษฎีองค์กรคุณจะสามารถระบุคุณสมบัติที่สำคัญขององค์กรได้อย่างเป็นระบบและเหตุการณ์จะเปลี่ยนแปลง เลือกกรอบทฤษฎีที่เหมาะสมกับโหมดการจัดระเบียบมากที่สุด และใช้ทฤษฎีนั้นเพื่อพิจารณาว่าการกระทำใดที่จะนำองค์กรไปสู่ทิศทางที่ต้องการได้ดีที่สุด

โดยสรุปหลักสูตรนี้มีสามเป้าหมายคือทำความคุ้นเคยกับปรากฏการณ์องค์กรโลกแห่งความเป็นจริง เพื่อเรียนรู้มุมมองทางทฤษฎีที่แตกต่างที่สามารถอธิบายปรากฏการณ์เหล่านี้ และเพื่อใช้วิธีต่างๆในการ“ เห็น” และจัดการองค์กรกับคดีต่างๆ ในหลักสูตรดังกล่าวหลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อเชื่อมโยงทฤษฎีและการปฏิบัติอย่างแข็งขันเผยให้นักเรียนเห็นความหลากหลายของเครื่องมือทางความคิดและวิธีในการเจรจาสถานการณ์ใหม่

ราคา: ลงทะเบียนฟรี!

การวิเคราะห์องค์กร - มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด