เครือข่ายมหาวิทยาลัย

กลยุทธ์การบริหารจัดการด้วยตนเองในอาชีพ

รายละเอียด

จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐในเศรษฐกิจปัจจุบันชาวอเมริกันเปลี่ยนงานทุกๆ 4-5 ปีซึ่งแปลเป็นการเปลี่ยนงาน 8-10 ตำแหน่งรวมถึงการเปลี่ยนอาชีพหลายครั้งในช่วงชีวิตหนึ่ง ด้วยการแข่งขันเพื่อหางานที่เพิ่มสูงขึ้นความสามารถในการจ้างงานอย่างต่อเนื่องและความสำเร็จในอาชีพของบุคคลนั้นถูกกำหนดมากขึ้นโดยความเชี่ยวชาญในการพัฒนาอาชีพของแต่ละบุคคลและความสามารถในการ "จัดการตนเอง" ได้อย่างมีประสิทธิภาพ (P. Drucker)

ในหลักสูตรนี้คุณจะได้เรียนรู้วิธีคิดเชิงกลยุทธ์และเป็นมืออาชีพเกี่ยวกับการจัดการตนเองในอาชีพของคุณ ในหลักสูตรนี้คุณจะพัฒนาวัตถุประสงค์มุมมองภายนอกของทักษะทางการตลาดของคุณเพื่อเป็นรากฐานที่มั่นคงในการสร้างแบรนด์อาชีพที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณจะสามารถ:

- อธิบายว่าเหตุใดการพัฒนามุมมองอาชีพที่ไร้ขอบเขตและไร้ขอบเขตโดยอาศัยทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้ (แบบพกพา) จึงเป็นประโยชน์ต่อการมีงานทำอย่างต่อเนื่องและการเติบโตในอาชีพ
- ออกแบบพอร์ตโฟลิโอทักษะพกพาของคุณระบุและตรวจสอบความสามารถที่สำคัญอย่างยิ่งที่สนับสนุนทักษะที่ถ่ายโอนได้ของคุณและวิเคราะห์ช่องว่างความสามารถในการจัดการตนเองในอาชีพของคุณ
- เพิ่มความตระหนักรู้ในตนเองระบุเป้าหมายในอาชีพของคุณและจินตนาการถึงการทำงานในอนาคตของคุณ
- ตระหนักถึงบทบาทสำคัญของการจัดการตนเองในการพัฒนาทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้เป็นที่ต้องการของตลาดและสร้างระบบข้อมูลการจัดการตนเองที่กำหนดเอง (Career Development Lab) สำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลอย่างต่อเนื่องและการเติบโตทางวิชาชีพ
- ดำเนินการวิเคราะห์งานตามความสามารถอย่างละเอียดถี่ถ้วนในสาขาที่คุณสนใจและตรวจสอบแนวทางปฏิบัติของการคัดเลือกพนักงานที่แข่งขันได้โดยอาศัยข้อมูล
- ใช้ทักษะที่พัฒนาขึ้นใหม่ของคุณเพื่อสร้างงบเกณฑ์การคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพและปรับแต่งใบสมัครงานของคุณ

ราคา: ลงทะเบียนฟรี!

ÀÒÉÒ: English

คำบรรยาย: อังกฤษ, เวียดนาม, โรมาเนียน, จีน (ตัวย่อ)

กลยุทธ์การบริหารจัดการด้วยตนเองในอาชีพ - มหาวิทยาลัยแห่งรัฐนิวยอร์ก