รายงานล่าสุดของมหาวิทยาลัย Drexel เผยให้เห็นว่าการตัดสินใจทางจริยธรรม ความสามารถในการปรับตัว และการคิดอย่างมีวิจารณญาณเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับบัณฑิตใหม่ ท่ามกลางตลาดงานที่มีความระมัดระวังและแนวทางการสรรหาบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงไป
ในตลาดงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว นายจ้างให้ความสำคัญกับการตัดสินใจทางจริยธรรมและความสามารถในการปรับตัวในการจ้างงานบุคลากรที่มีศักยภาพมากขึ้น ตามรายงานของมหาวิทยาลัย Drexel รายงานแนวโน้มการจ้างงานวิทยาลัยประจำปี 2025การวิเคราะห์ประจำปีครั้งที่ 54 จาก LeBow College of Business ของมหาวิทยาลัย Drexel จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มสำคัญที่กำหนดภูมิทัศน์การจ้างงานในปีนี้ และยังให้มุมมองที่สำคัญต่อความต้องการแรงงานในอนาคตอีกด้วย
“เมื่อเราสังเกตการปรับเปลี่ยนในเงินเดือนเริ่มต้นและแรงจูงใจในการจ้างงาน เราได้รับการเตือนถึงความจำเป็นในการปรับตัวอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้แน่ใจว่านักศึกษา รวมถึงที่นี่ที่ Drexel ได้รับการเตรียมพร้อมเป็นอย่างดีเพื่อเติบโตในภูมิทัศน์การแข่งขัน” Murugan Anandarajan ผู้เขียนหลัก รองคณบดีอาวุโสฝ่ายโครงการวิชาการและกิจการคณาจารย์และศาสตราจารย์ใน LeBow กล่าวใน ข่าวประชาสัมพันธ์.
จากการสำรวจองค์กรกว่า 1,300 แห่งในหลากหลายภาคส่วน ตั้งแต่เทคโนโลยีไปจนถึงการดูแลสุขภาพ รายงานดังกล่าวเผยให้เห็นถึงความต้องการผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีที่ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งเน้นย้ำถึงแนวทางการว่าจ้างที่ระมัดระวังเนื่องจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้ ยังพบว่าความเชื่อมั่นของนายจ้างลดลงอย่างมาก โดยมีเพียง 21% ของบริษัทเท่านั้นที่ให้คะแนนตลาดงานว่า "ยอดเยี่ยม" หรือ "ดีมาก"
นักวิจัยระบุว่า นี่เป็นการสะท้อนถึงความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจที่เพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การค้าปลีก การผลิต และการก่อสร้าง
ความต้องการความรู้ด้านดิจิทัลยังคงแข็งแกร่ง แต่ผู้จ้างงานเริ่มมีความระมัดระวังมากขึ้นในการเพิ่มแรงจูงใจในการจ้างงาน เช่น โบนัสการเซ็นสัญญาและการสนับสนุนการย้ายถิ่นฐาน ผู้จ้างงานที่ทำการสำรวจมากกว่าครึ่งหนึ่งยังคงรักษาระดับเงินเดือนไว้จากปีก่อน ซึ่งสะท้อนถึงข้อจำกัดด้านงบประมาณที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง
ที่น่าสนใจคือ องค์กรขนาดใหญ่ 88.5% ให้ความสำคัญกับโปรแกรมพัฒนาทักษะและฝึกทักษะใหม่ที่มีโครงสร้างชัดเจน ซึ่งเน้นย้ำถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสู่การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง แม้ว่าองค์กรขนาดกลางและขนาดเล็กจะสนับสนุนการพัฒนาทักษะเช่นกัน แต่องค์กรเหล่านี้มักเผชิญกับข้อจำกัดเนื่องจากทรัพยากรที่มีอยู่จำกัด
เทคโนโลยี AI ถูกนำมาใช้ประโยชน์ในกระบวนการสรรหาบุคลากรเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในบริษัทขนาดใหญ่ที่ใช้ AI เพื่อกำหนดเวลาสัมภาษณ์และคัดเลือกประวัติย่อ การใช้งานดังกล่าวยังไม่แพร่หลายในองค์กรขนาดเล็กเท่าเดิมเนื่องจากข้อจำกัดด้านทรัพยากร
รายงานดังกล่าวเผยให้เห็นแนวโน้มที่น่ากังวลในความพยายามด้าน DEI โดยการจัดหาบุคลากรจากกลุ่มที่ไม่ได้รับการเป็นตัวแทนลดลงจาก 54% เหลือ 44% เมื่อเทียบกับปีก่อน การลดลงนี้มีความเชื่อมโยงกับการลดการลงทุนในโครงการด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) โดยนายจ้างที่ระมัดระวัง
รายงานฉบับนี้แนะนำให้ฝึกฝนทักษะพื้นฐาน เช่น ความสามารถในการปรับตัวและการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรม เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับนักเรียนสำหรับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงนี้ โรงเรียนควรส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่สร้างความสามารถเหล่านี้และสนับสนุนให้นักเรียนได้รับทักษะที่เป็นที่ต้องการสูงผ่านการฝึกงานและโครงการสหกิจศึกษา นอกจากนี้ ความสามารถในการสื่อสารเสมือนจริงยังถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการนำทางสภาพแวดล้อมการทำงานแบบผสมผสานและการทำงานทางไกล
“นักศึกษาควรเน้นที่การพัฒนาทักษะทางเทคนิคและความสามารถในการจัดการตนเอง ขณะเดียวกันก็มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในโอกาสการพัฒนาทักษะ เช่น การรับรองออนไลน์และการสร้างเครือข่าย เพื่อสร้างความแตกต่างในตลาดที่มีการแข่งขัน” Anandarajan กล่าวเสริม “นายจ้างควรพิจารณาลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีโครงสร้างเพื่อส่งเสริมแรงงานที่มีความยืดหยุ่น ใช้ประโยชน์จากปัญญาประดิษฐ์ในกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับการใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ที่เหมาะสมสำหรับผู้สมัคร และสร้างสมดุลระหว่างกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรแบบพบหน้าและแบบเสมือนจริงเพื่อเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะที่หลากหลายยิ่งขึ้น ขณะเดียวกันก็พิจารณาเสนอรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานเพื่อดึงดูดบัณฑิตชั้นนำ”
การวิเคราะห์โดยละเอียดเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานในแต่ละภูมิภาค ความคาดหวังด้านเงินเดือน และข้อเสนอแนะของนายจ้างในรายงานของ Drexel ทำหน้าที่เป็นแนวทางสำคัญสำหรับทั้งสถาบันการศึกษาและบัณฑิตที่ปรารถนาจะตอบสนองความต้องการของตลาดงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ