เครือข่ายมหาวิทยาลัย

สร้างงานโพสต์ทางขวา: หาที่สมบูรณ์แบบสำหรับการฝึกงานฝึกงานของคุณ

ต้องใช้พรสวรรค์ในการหาพรสวรรค์ที่เหมาะสม สำหรับตำแหน่งที่คุณต้องการเติม. คุณมีตำแหน่งที่คุณต้องการจ้างฝึกงานหรือไม่? สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือการนั่งกับทีมของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับแผนเกม คุณกำลังมองหาการฝึกงานแบบไหน? คุณต้องการจ้างกี่คน? ต้องการหรือทักษะที่ไม่สามารถเจรจาต่อรองได้หรือไม่? มีวิชาเอกที่ต้องการหรือไม่? เท่าไหร่ถ้ามีอะไรที่คุณยินดีที่จะจ่าย? ใครจะเป็นผู้ดูแลการฝึกงานและใครจะเป็นผู้ฝึกงานได้

เมื่อรายละเอียดทั้งหมดนี้ถูกตั้งค่าแล้วคุณก็พร้อมที่จะสร้างการโพสต์งานแล้ว

มีมากมาย เว็บไซต์ที่อนุญาตให้คุณโพสต์งานฟรีเช่น ของเราเอง. การโพสต์งานออนไลน์เป็นวิธีที่เยี่ยมยอดในการเข้าถึงความสามารถหลายอย่างในเครือข่ายต่างๆ ด้านล่างเป็นประเด็นสำคัญที่ต้องจดจำเมื่อสร้างงานฝึกงานของคุณโพสต์

ชื่องาน ควรจะง่ายและตรงประเด็น แต่ยังเฉพาะเจาะจงและไม่เหมือนใคร

ลองจินตนาการว่านักเรียนกำลังเรียกดูผ่านกระดานงาน เขาเป็นนักการตลาดที่สำคัญและทำให้เขาแคบลงเพื่อทำการฝึกงาน "marketing" และคาดเดาสิ่งที่เขาเห็น? หลายสิบหน้าของการโพสต์งานที่มีชื่อเดียวกันเหมือนกัน - "การตลาดฝึกงาน"

หากการโพสต์งานของคุณอยู่ในหมวดหมู่นั้น บริษัท ของคุณเป็นเพียงเม็ดเดียวในทราย คุณกำลังแข่งขันกับหลายร้อย บริษัท อื่นที่จ้างตำแหน่งเดียวกัน อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการสร้างชื่องานให้โดดเด่นและอาจถึงไหวพริบ (ในขณะที่ยังคงติดแท็ก "การตลาดการฝึกงาน" หรือการตรวจสอบ "การตลาด" เป็นหมวดหมู่ / สาขาวิชา) คุณจะยังคงปรากฏตัวในการค้นหา แต่ตอนนี้จะโดดเด่นกว่าที่อื่น.

เคล็ดลับ Pro: หากคุณกำลังมองหาทักษะเฉพาะโปรดใส่ KEYWORDS ไว้ในตำแหน่งงานของคุณ! ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังหางานฝึกงานที่มีงานหลักเพื่อช่วยในการพัฒนาบัญชี Pinterest ของคุณและต่อไปทำไมคุณไม่ควรทำชื่อตำแหน่ง "Pinterest Specialist" หรือ "Pinterest Guru"? หากคุณกำลังมองหาผู้ฝึกงานที่สามารถสร้างภาพที่น่ารักเพื่อช่วยทีมการตลาดและการขายของคุณได้คุณควรรวมคำหลัก "Creative" "Design" และ "Photoshop" ไว้ด้วย

โดยการชี้แจงทักษะที่จำเป็นที่คุณต้องการในตำแหน่งงานคุณจะถูกตัดสิทธิ์ออกจากค้างคาวผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมซึ่งอาจใช้เป็นอย่างอื่น วิธีนี้จะช่วยให้คุณประหยัดเวลา (และผู้สมัคร)

รายละเอียดการทำงาน ควรสั้นและหวานถูกต้อง แต่น่าสนใจ

ด้วยเหตุผลเดียวกับที่ได้อธิบายไว้ข้างต้นคุณควรรวมอุตสาหกรรมที่ บริษัท ของคุณเข้าร่วมด้วยเพื่อให้นักเรียนที่สนใจสามารถอ่านต่อได้ในขณะที่นักเรียนที่ไม่สนใจสามารถโพสต์ข้อความที่เหมาะสำหรับพวกเขาได้

ในคำอธิบายงานของคุณ (ซึ่งควรจะกระชับ; หนึ่งย่อหน้าเหมาะอย่างยิ่ง) คุณควรทำดังนี้:

  • สะกดเหตุผลที่ควรใช้กับตำแหน่งการฝึกงาน - มีอะไรบ้างสำหรับผู้สมัคร / ผู้สมัคร? สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าด้วยการประกาศรับสมัครงานคุณคือผู้ที่พยายามอุทธรณ์ไปยังผู้สมัคร (การใช้ประโยชน์จะเปลี่ยนไปเมื่อมีการสมัครงาน)
    • เคล็ดลับ Pro: มุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมของ บริษัท และสภาพแวดล้อมในการทำงาน บอกพวกเขาว่าทำไมการทำงานกับ บริษัท ของคุณเป็นเรื่องที่ดี
  • รวมรายการ (สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย) ของความรับผิดชอบและทักษะ (และอีกครั้งใช้คำสำคัญ!).
    • เคล็ดลับ Pro: รวมทักษะที่อ่อนนุ่มและลักษณะบุคลิกภาพไม่ใช่แค่ทักษะที่ยาก ในขณะที่ทักษะยากเป็นความสามารถที่สอนได้ แต่โดยทั่วไปแล้วทักษะที่อ่อนนุ่มและลักษณะบุคลิกภาพจะได้รับการแก้ไข - คุณต้องการจ้างคนที่เหมาะสมก่อน การฝึกอบรมจะมาถึงต่อไป คุณยังต้องการกำหนดความคาดหวังของคุณจากการเดินทาง ตัวอย่างเช่นหากการตรงต่อเวลาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณและ บริษัท ของคุณอย่าลืมรวมสิ่งนั้นไว้ในรายการด้วย!
    • ระบุรายการข้อกำหนดใด ๆ (ชั่วโมงขั้นต่ำใหญ่ ฯลฯ )
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบุตำแหน่งว่าได้รับการชำระเงินหรือไม่! นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนักศึกษา นักศึกษาวิทยาลัยต่างเล็งไปที่ความรับผิดชอบหลายอย่างและพวกเขาต้องการทราบว่าพวกเขากำลังเข้าสู่สิ่งใด แน่นอนว่าทุกคนต้องการที่จะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงาน แต่ถ้า บริษัท ของคุณไม่สามารถจ่ายเงินได้ให้แน่ใจว่าได้ให้เครดิตในวิทยาลัยหรือมอบสิทธิพิเศษอื่น ๆ (และระบุไว้อย่างชัดเจนในรายละเอียดงาน) ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการชดเชยหรือผลประโยชน์เป็นข้อผิดพลาดร้ายแรงที่น่าแปลกใจที่นายจ้างจำนวนมากยังคงทำ 

โดยทั่วไปคุณควรหลีกเลี่ยงคำศัพท์ทั่วไปเนื่องจากผู้สมัครมักอ่านบทความงานนับร้อย ๆ แห่งซึ่งหลายแห่งมีความยาวและซ้ำ ๆ ทำให้โพสต์ของคุณโดดเด่นขึ้นโดยการอธิบายอย่างกระชับและแสดงบุคลิกของแบรนด์ของคุณ!

เคล็ดลับ Pro: การโพสต์ด้วยวิดีโอแบบฝังจะได้รับการดูมากขึ้นและอัตราการส่งใบสมัครที่สูงขึ้น ลักษณะของประกาศรับสมัครงานยังส่งผลต่อตัวเลือกของผู้สมัครที่จะสมัครด้วยดังนั้นให้รวมภาพกราฟิกด้วยหากเป็นไปได้

NEXT UP ⇢ การตรวจสอบการใช้งาน: วิธีการสังเกตผู้สมัครที่เหมาะสม

เครือข่ายมหาวิทยาลัย